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1月17日，由區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)人社局共同主辦的“TO濱城就泰達”系列招聘活動在中國天津人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)（濱城園區(qū)）舉辦。作為濱海新區(qū)2023年首場線下招聘會，此次招聘會通過“定向邀約”的方式，邀請16家企業(yè)和300名與招聘崗位匹配的求職者到場應聘，實現(xiàn)人崗精準匹配，為求職者和企業(yè)搭建高效對接平臺，解決新區(qū)企業(yè)春節(jié)期間及節(jié)后用工需求，助力新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

定向邀約提高求職者和崗位匹配度

招聘會現(xiàn)場，58同城、海河生物、英泰汽車、亞朵酒店、南僑食品等16家企業(yè)提供了300多個崗位，吸引了眾多應聘者現(xiàn)場求職。天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局局長王安波向記者介紹，通過前期摸排，經(jīng)開區(qū)統(tǒng)計了轄區(qū)企業(yè)的用工需求，并根據(jù)崗位及行業(yè)尋找有意向的求職者，邀請求職者參加招聘會?！耙酝膫鹘y(tǒng)招聘會，求職者就像逛集市一樣漫無目標尋找崗位，對企業(yè)缺乏了解。此次招聘會通過‘定向邀約’形式，企業(yè)的崗位需求會提前發(fā)布給有意向的求職者，而求職者也會帶著明確的目標參與招聘會，可以有效地提高招聘會的效率。”王安波說。

一汽富維東陽天津分公司在春節(jié)后有100人左右的用工需求，線下招聘會的舉辦，為企業(yè)解決了用工缺口?！拔覀児灸壳爸饕枨蟮膷徫皇枪こ處熀同F(xiàn)場操作工，在春節(jié)假期后，我們對這兩個崗位的用工需求較大。今天現(xiàn)場有不少求職者來應聘，由于本次招聘會采取了‘定向邀約’，應聘者比較符合我們的預期需求?！惫救耸陆?jīng)理馬維告訴記者。

“作為一名食品行業(yè)的從業(yè)者，之前由于疫情原因一直參與線上面試，通過線下招聘會在現(xiàn)場投遞簡歷求職更加直接有效，對于我個人的發(fā)展和提升也是一個不錯的機會。目前我已經(jīng)投遞了簡歷，等待后續(xù)的面試?！鼻舐氄呃顜r說。

同時，為打通求職者到招聘會現(xiàn)場的“最后一公里”，經(jīng)開區(qū)人社局推出了“泰達人才快車券”，為到場的求職者提供交通補貼；開通“求職快線”，通過大巴車接送的形式，方便居住在市區(qū)的求職者來新區(qū)參加面試。此外，在招聘現(xiàn)場區(qū)殘聯(lián)還向參與招聘的企業(yè)介紹了殘疾人就業(yè)相關優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極吸納殘疾人就業(yè)，拓寬殘疾人就業(yè)渠道。

線上+線下打造更有針對性的招聘會

2022年，濱海新區(qū)克服疫情不利影響，充分發(fā)揮線上招聘的優(yōu)勢，舉辦各類線上招聘活動238場，其中直播帶崗活動5場。2023年，新區(qū)將結(jié)合疫情防控新形勢，通過“線上+線下”招聘同時發(fā)力的方式，打造更有針對性的主題招聘活動。

提高招聘的針對性，需要充分了解供需兩端的切實需求。下一步，區(qū)人社系統(tǒng)將不斷分析企業(yè)引才、用工需求，加強求職者信息的匯總、梳理、歸類，按需匹配、找準重點，架接起企業(yè)與人才之間的橋梁，為區(qū)域企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源發(fā)展動力。

“每一場活動我們都策劃招聘主題，無論是求職者還是企業(yè)，在對接時會更有針對性?！眳^(qū)人社局相關負責人向記者介紹，“比如針對大學生、農(nóng)民工，或是面向民營企業(yè)、小微企業(yè)，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)，不同人群，不同需求，開展線上直播帶崗，線下主題招聘，做到‘周周有活動，月月有主題’，打造‘永不落幕’的招聘會，在滿足企業(yè)需求的同時，幫助求職者實現(xiàn)就業(yè)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，助力美麗‘濱城’建設?！保ㄓ浾咄踹B昆段昊男攝影報道編輯陳小龍）