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1月17日，由區(qū)人社局、經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局共同主辦的“TO濱城就泰達(dá)”系列招聘活動(dòng)在中國(guó)天津人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（濱城園區(qū)）舉辦。作為濱海新區(qū)2023年首場(chǎng)線下招聘會(huì)，此次招聘會(huì)通過(guò)“定向邀約”的方式，邀請(qǐng)16家企業(yè)和300名與招聘崗位匹配的求職者到場(chǎng)應(yīng)聘，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，為求職者和企業(yè)搭建高效對(duì)接平臺(tái)，解決新區(qū)企業(yè)春節(jié)期間及節(jié)后用工需求，助力新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

定向邀約提高求職者和崗位匹配度

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，58同城、海河生物、英泰汽車(chē)、亞朵酒店、南僑食品等16家企業(yè)提供了300多個(gè)崗位，吸引了眾多應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)求職。天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王安波向記者介紹，通過(guò)前期摸排，經(jīng)開(kāi)區(qū)統(tǒng)計(jì)了轄區(qū)企業(yè)的用工需求，并根據(jù)崗位及行業(yè)尋找有意向的求職者，邀請(qǐng)求職者參加招聘會(huì)?！耙酝膫鹘y(tǒng)招聘會(huì)，求職者就像逛集市一樣漫無(wú)目標(biāo)尋找崗位，對(duì)企業(yè)缺乏了解。此次招聘會(huì)通過(guò)‘定向邀約’形式，企業(yè)的崗位需求會(huì)提前發(fā)布給有意向的求職者，而求職者也會(huì)帶著明確的目標(biāo)參與招聘會(huì)，可以有效地提高招聘會(huì)的效率。”王安波說(shuō)。

一汽富維東陽(yáng)天津分公司在春節(jié)后有100人左右的用工需求，線下招聘會(huì)的舉辦，為企業(yè)解決了用工缺口。“我們公司目前主要需求的崗位是工程師和現(xiàn)場(chǎng)操作工，在春節(jié)假期后，我們對(duì)這兩個(gè)崗位的用工需求較大。今天現(xiàn)場(chǎng)有不少求職者來(lái)應(yīng)聘，由于本次招聘會(huì)采取了‘定向邀約’，應(yīng)聘者比較符合我們的預(yù)期需求?！惫救耸陆?jīng)理馬維告訴記者。

“作為一名食品行業(yè)的從業(yè)者，之前由于疫情原因一直參與線上面試，通過(guò)線下招聘會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷求職更加直接有效，對(duì)于我個(gè)人的發(fā)展和提升也是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。目前我已經(jīng)投遞了簡(jiǎn)歷，等待后續(xù)的面試?！鼻舐氄呃顜r說(shuō)。

同時(shí)，為打通求職者到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的“最后一公里”，經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局推出了“泰達(dá)人才快車(chē)券”，為到場(chǎng)的求職者提供交通補(bǔ)貼；開(kāi)通“求職快線”，通過(guò)大巴車(chē)接送的形式，方便居住在市區(qū)的求職者來(lái)新區(qū)參加面試。此外，在招聘現(xiàn)場(chǎng)區(qū)殘聯(lián)還向參與招聘的企業(yè)介紹了殘疾人就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極吸納殘疾人就業(yè)，拓寬殘疾人就業(yè)渠道。

線上+線下打造更有針對(duì)性的招聘會(huì)

2022年，濱海新區(qū)克服疫情不利影響，充分發(fā)揮線上招聘的優(yōu)勢(shì)，舉辦各類(lèi)線上招聘活動(dòng)238場(chǎng)，其中直播帶崗活動(dòng)5場(chǎng)。2023年，新區(qū)將結(jié)合疫情防控新形勢(shì)，通過(guò)“線上+線下”招聘同時(shí)發(fā)力的方式，打造更有針對(duì)性的主題招聘活動(dòng)。

提高招聘的針對(duì)性，需要充分了解供需兩端的切實(shí)需求。下一步，區(qū)人社系統(tǒng)將不斷分析企業(yè)引才、用工需求，加強(qiáng)求職者信息的匯總、梳理、歸類(lèi)，按需匹配、找準(zhǔn)重點(diǎn)，架接起企業(yè)與人才之間的橋梁，為區(qū)域企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源發(fā)展動(dòng)力。

“每一場(chǎng)活動(dòng)我們都策劃招聘主題，無(wú)論是求職者還是企業(yè)，在對(duì)接時(shí)會(huì)更有針對(duì)性?！眳^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，“比如針對(duì)大學(xué)生、農(nóng)民工，或是面向民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)，不同人群，不同需求，開(kāi)展線上直播帶崗，線下主題招聘，做到‘周周有活動(dòng)，月月有主題’，打造‘永不落幕’的招聘會(huì)，在滿足企業(yè)需求的同時(shí)，幫助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，助力美麗‘濱城’建設(shè)?！保ㄓ浾咄踹B昆段昊男攝影報(bào)道編輯陳小龍）