有人說，媽媽是這個世界最辛苦的“職業(yè)”。有的媽媽為了全心照顧孩子，選擇放棄事業(yè)回歸家庭，但在孩子長大后，想要再回職場，卻不是一件容易的事情。近日，一條關于“媽媽崗”的消息引起了討論。

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據工人日報5月14日報道，廣東省人社廳發(fā)布了《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見》），鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式。

什么是“媽媽崗”？根據《征求意見》，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，與其他崗位同工同酬。這使“寶媽”們在照顧家庭之余，重返職場實現就業(yè)增收，有效緩解經濟壓力，促進家庭和睦。

實際上，這種用工模式并非第一次被提出，2022年，廣東省中山市就出臺了“媽媽崗”新就業(yè)模式政策。但目前很多“媽媽崗”多存在于制造業(yè)和服務業(yè)的低技能崗位，往往門檻較低、晉升空間較小，雖然工作時間靈活但普遍報酬較低。

值得注意的是，此次《征求意見》很可能改善這種現狀，其中特別提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置。從低技能崗到專業(yè)技能崗，從勞動密集崗到管理崗，“媽媽崗”在“進化”，這種“進化”彌補了對較高素質職業(yè)女性生育后再就業(yè)保障的不足。

從長遠看，“媽媽崗”的這種“進化”值得推進。隨著數字技術不斷普及、企業(yè)數字化轉型不斷推廣，許多專業(yè)技術和管理崗能夠通過遠程辦公滿足工作需要。近兩年來，不少企業(yè)針對女性職工發(fā)布可彈性工作招聘信息，這種新型辦公形式打破了職場與家庭的絕對界限，讓女性職工可以實現生活工作“兩手抓”。

如今，女性生育意愿一再降低，究其原因，是許多職業(yè)女性不愿意面臨“事業(yè)”與“家庭”的單選題，“生還是不生”成了許多家庭難以抉擇的問題。對此，一些城市出臺了延長女性產假、生育補貼等等鼓勵生育的政策措施。然而此類措施卻招來大量質疑，因為其簡單粗暴地將女性的生育成本轉嫁給企業(yè)，進而擠壓女性職場的生存空間。

同樣，也有人對《征求意見》持謹慎的觀點，認為“媽媽崗”的設立會適得其反，因為“媽媽崗”的設立實際上是給女性特權，這在無形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，給職業(yè)女性添堵。因此，在落實“媽媽崗”的同時，相關部門也應注意，將企業(yè)責任更多地升級為社會責任，給企業(yè)提供支持，進一步增強企業(yè)設立“媽媽崗”的積極性。

“大女主”的成長路線不需要女性斷情絕愛，“家庭”與“職場”也不該變成單選題?！皨寢實彙弊屄殬I(yè)女性的“家庭”與“事業(yè)”可以兼得，這才是女性生得起，敢于生的底氣。生育問題關乎國家大計，須多方合力才能讓育齡女性真正感受到“友好”。彈性辦公的形式值得其他城市探索，促進生育需要更多“媽媽崗”。

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統(tǒng)籌：陳若松 編輯：韓靜 版權聲明

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