有人說，媽媽是這個(gè)世界最辛苦的“職業(yè)”。有的媽媽為了全心照顧孩子，選擇放棄事業(yè)回歸家庭，但在孩子長大后，想要再回職場(chǎng)，卻不是一件容易的事情。近日，一條關(guān)于“媽媽?shí)彙钡南⒁鹆擞懻摗?/p>

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據(jù)工人日?qǐng)?bào)5月14日?qǐng)?bào)道，廣東省人社廳發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見》），鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式。

什么是“媽媽?shí)彙?？根?jù)《征求意見》，“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，與其他崗位同工同酬。這使“寶媽”們?cè)谡疹櫦彝ブ?，重返職?chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收，有效緩解經(jīng)濟(jì)壓力，促進(jìn)家庭和睦。

實(shí)際上，這種用工模式并非第一次被提出，2022年，廣東省中山市就出臺(tái)了“媽媽?shí)彙毙戮蜆I(yè)模式政策。但目前很多“媽媽?shí)彙倍啻嬖谟谥圃鞓I(yè)和服務(wù)業(yè)的低技能崗位，往往門檻較低、晉升空間較小，雖然工作時(shí)間靈活但普遍報(bào)酬較低。

值得注意的是，此次《征求意見》很可能改善這種現(xiàn)狀，其中特別提出，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置。從低技能崗到專業(yè)技能崗，從勞動(dòng)密集崗到管理崗，“媽媽?shí)彙痹凇斑M(jìn)化”，這種“進(jìn)化”彌補(bǔ)了對(duì)較高素質(zhì)職業(yè)女性生育后再就業(yè)保障的不足。

從長遠(yuǎn)看，“媽媽?shí)彙钡倪@種“進(jìn)化”值得推進(jìn)。隨著數(shù)字技術(shù)不斷普及、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推廣，許多專業(yè)技術(shù)和管理崗能夠通過遠(yuǎn)程辦公滿足工作需要。近兩年來，不少企業(yè)針對(duì)女性職工發(fā)布可彈性工作招聘信息，這種新型辦公形式打破了職場(chǎng)與家庭的絕對(duì)界限，讓女性職工可以實(shí)現(xiàn)生活工作“兩手抓”。

如今，女性生育意愿一再降低，究其原因，是許多職業(yè)女性不愿意面臨“事業(yè)”與“家庭”的單選題，“生還是不生”成了許多家庭難以抉擇的問題。對(duì)此，一些城市出臺(tái)了延長女性產(chǎn)假、生育補(bǔ)貼等等鼓勵(lì)生育的政策措施。然而此類措施卻招來大量質(zhì)疑，因?yàn)槠浜唵未直┑貙⑴缘纳杀巨D(zhuǎn)嫁給企業(yè)，進(jìn)而擠壓女性職場(chǎng)的生存空間。

同樣，也有人對(duì)《征求意見》持謹(jǐn)慎的觀點(diǎn)，認(rèn)為“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立會(huì)適得其反，因?yàn)椤皨寢實(shí)彙钡脑O(shè)立實(shí)際上是給女性特權(quán)，這在無形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，給職業(yè)女性添堵。因此，在落實(shí)“媽媽?shí)彙钡耐瑫r(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)注意，將企業(yè)責(zé)任更多地升級(jí)為社會(huì)責(zé)任，給企業(yè)提供支持，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙钡姆e極性。

“大女主”的成長路線不需要女性斷情絕愛，“家庭”與“職場(chǎng)”也不該變成單選題?！皨寢?shí)彙弊屄殬I(yè)女性的“家庭”與“事業(yè)”可以兼得，這才是女性生得起，敢于生的底氣。生育問題關(guān)乎國家大計(jì)，須多方合力才能讓育齡女性真正感受到“友好”。彈性辦公的形式值得其他城市探索，促進(jìn)生育需要更多“媽媽?shí)彙薄?/p>

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統(tǒng)籌：陳若松 編輯：韓靜 版權(quán)聲明

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