不久前，即將碩士畢業(yè)的張嵐嵐在招聘平臺(tái)上，向沈陽(yáng)一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)銷售崗位投遞簡(jiǎn)歷后，收到婉拒的回信：“溫馨提示，該崗位工作強(qiáng)度大且需要臨時(shí)加班、出差，較適合男性?！?/p>

“這種隱晦暗示和‘僅招男性’有啥區(qū)別？”隨后，她向該招聘平臺(tái)投訴稱遭遇就業(yè)性別歧視，卻被平臺(tái)駁回，原因是“證據(jù)不足”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多用人單位不會(huì)公開表示只招男性，而是轉(zhuǎn)為隱晦地暗示女性入職、工作、晉升過(guò)程中的困難，甚至打聽婚育狀況，使得就業(yè)性別歧視由明轉(zhuǎn)暗。而要破除對(duì)女性的就業(yè)歧視，還需要建立生育成本社會(huì)化分擔(dān)機(jī)制，為女性打造更包容更友好的就業(yè)環(huán)境。

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隱蔽“考察”婚育情況

在和宿舍同學(xué)聊起求職情況時(shí)，張嵐嵐發(fā)現(xiàn)大家都被委婉地問(wèn)到過(guò)婚育狀況：“結(jié)婚了嗎”“剛畢業(yè)應(yīng)該還沒(méi)生孩子吧”“要二胎嗎”……有同學(xué)被要求填寫包含配偶及子女的家庭關(guān)系，還有同學(xué)被提示，“單位只有男性值班室”。

事實(shí)上，像張嵐嵐和女同學(xué)們這樣的求職遭遇并不少見。前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份3.9萬(wàn)名職場(chǎng)人士參與的《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，61.1%的女性在求職中被問(wèn)婚育狀況，遠(yuǎn)高于男性的21.5%。

記者了解到，一些用人單位在招聘啟事和招用環(huán)節(jié)雖沒(méi)有限定性別，卻在面試等過(guò)程隱蔽地“考察”女性求職者的婚育情況，并以此作為其能否被錄用的重要因素。

“門檻”不僅存在于求職時(shí)期，還貫穿于女性職業(yè)生涯的不同階段。什么時(shí)候結(jié)婚、生小孩，都成了女性在職場(chǎng)中難以回避的問(wèn)題?！秷?bào)告》指出，相較于男性，婚育是女性職業(yè)發(fā)展的一大障礙，尤其是育齡女性。

談到職場(chǎng)媽媽面臨的晉升障礙，劉淑君覺(jué)得自己很有發(fā)言權(quán)。從事會(huì)計(jì)工作的她，連續(xù)三年被評(píng)為部門優(yōu)秀員工。而從職員晉升至副部長(zhǎng)，她花了11年時(shí)間，部門其他同事“基本干3到5年就會(huì)獲得升遷機(jī)會(huì)”。

在劉淑君生育第一個(gè)孩子休產(chǎn)假時(shí)，公司就著手招新人接班，使得她產(chǎn)假?zèng)]休完就匆匆返崗。“公司總覺(jué)得我孩子小需要照顧，遲遲不給晉升。”直到小兒子3歲后，她的晉升才被提上日程，但公司同時(shí)給出附加條件，要求“工作時(shí)間盡職盡責(zé)，非工作時(shí)間也可應(yīng)酬和工作”。

隱形增加維權(quán)取證難度

一直以來(lái)，我國(guó)高度重視婦女就業(yè)工作，通過(guò)不斷完善法律法規(guī)、出臺(tái)政策措施，保障婦女平等就業(yè)權(quán)益。

勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。新修訂的婦女權(quán)益保障法更是歸結(jié)了5類易發(fā)生的就業(yè)性別歧視行為并加以禁止，包括除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或調(diào)查女性求職者的婚育情況，不能將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件等。

法律層面如此重視且規(guī)定細(xì)致，為何用人單位的性別歧視行為依然不絕？

“上崗前說(shuō)好適崗三年，不到半年就生娃，三年生倆?！庇浾邚墓ぷ?3年的HR陳勇口中，聽到了來(lái)自企業(yè)方面的壓力。他認(rèn)為，女性就業(yè)歧視主要原因是，企業(yè)認(rèn)為女職工會(huì)因生育“耽誤”更多時(shí)間和精力，降低工作參與度和勞動(dòng)效率，無(wú)形中增加了用工成本。

投訴被駁回后，張嵐嵐沒(méi)再繼續(xù)申訴。雖然人力資源工作人員電話溝通中明確表示“只招男性”，但她沒(méi)有錄音留證，“僅憑郵箱回信，有些證據(jù)不足”。隱形的就業(yè)歧視增加了勞動(dòng)者取證難度，加上多地對(duì)這一行為懲處機(jī)制不健全，在一定程度上加劇著就業(yè)性別歧視。

遼寧省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議研究會(huì)法律專家孟宇平表示，現(xiàn)行的女性就業(yè)權(quán)益保障相關(guān)條文分散在婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法中，缺乏保障實(shí)施機(jī)制，“雖然可以用侵犯名譽(yù)權(quán)來(lái)起訴存在性別歧視的用人單位，但由于維權(quán)成本的問(wèn)題，實(shí)踐中并不容易實(shí)施?！?/p>

構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境

針對(duì)就業(yè)性別歧視行為，一些省市明確了行政處罰標(biāo)準(zhǔn)。今年初，北京市人社局印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》，明確用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女，最高可處五萬(wàn)元罰款。

在陳勇看來(lái)，顯性的就業(yè)歧視較易識(shí)別，懲處起來(lái)也有效果，而對(duì)隱性侵權(quán)行為，“僅靠加大懲處還不能解決問(wèn)題”。

“對(duì)用人單位尤其對(duì)中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求的無(wú)外乎員工隊(duì)伍穩(wěn)定，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)部門在加大對(duì)就業(yè)歧視行為懲處力度的同時(shí)，還應(yīng)考慮到企業(yè)利益訴求，通過(guò)政策引導(dǎo)其規(guī)范用工?！标愑陆ㄗh獎(jiǎng)罰并用，對(duì)嚴(yán)格落實(shí)女性平等就業(yè)權(quán)的企業(yè)加以獎(jiǎng)勵(lì)，或給予稅收優(yōu)惠、房屋租賃等方面政策傾斜，提高企業(yè)招用女職工的積極性。

一些用人單位總覺(jué)得招聘女職工會(huì)增加負(fù)擔(dān)。而上述《報(bào)告》顯示，不少職場(chǎng)媽媽比其他職場(chǎng)女性更拼，48.5%的受訪職場(chǎng)媽媽每天工作9小時(shí)以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。54.7%的受訪女性認(rèn)為，推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”。

孟宇平認(rèn)為，要糾正和防止就業(yè)性別歧視，還應(yīng)建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，一方面政府部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起保障生育公共服務(wù)供給的主體責(zé)任，加大對(duì)托幼機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，幫助女職工在工作和家庭之間做好平衡，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面通過(guò)財(cái)稅補(bǔ)助政策、擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍等渠道，適當(dāng)分擔(dān)用人單位承擔(dān)的生育成本，進(jìn)而為女性求職者營(yíng)造公平就業(yè)的良好氛圍和環(huán)境。（部分受訪者為化名）

（原題為《工人日?qǐng)?bào)：求職被盤問(wèn)“婚育”，性別歧視何時(shí)休》 來(lái)源 工人日?qǐng)?bào)）

統(tǒng)籌：陳若松 編輯：任思凝