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?近日，北京法院發(fā)布兩起勞動合同糾紛案例。其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司“延長試用期”的通知，入職兩年半始終沒走出試用期，遂提起勞動仲裁。法院認(rèn)為，勞動法規(guī)定用人單位與勞動者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費用9萬元。

提醒：用人單位找客觀理由延長試用期的，都屬違法情形，勞動者可申請勞動仲裁或提起訴訟！

（來源：@央視新聞）

統(tǒng)籌：王長善 編輯：王亞平