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?近日，北京法院發(fā)布兩起勞動(dòng)合同糾紛案例。其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司“延長(zhǎng)試用期”的通知，入職兩年半始終沒(méi)走出試用期，遂提起勞動(dòng)仲裁。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費(fèi)用9萬(wàn)元。

提醒：用人單位找客觀理由延長(zhǎng)試用期的，都屬違法情形，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟！

（來(lái)源：@央視新聞）

統(tǒng)籌：王長(zhǎng)善 編輯：王亞平