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6月以來，全國多地開啟高溫模式。為督促用人單位做好防暑降溫工作，多部門近日相繼發(fā)布通知，要求加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動保護(hù)，防范職業(yè)性中暑事件發(fā)生，并按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼的話題每年逢夏必“熱”。為保證這份酷暑權(quán)利，相關(guān)政策接連上新，要求標(biāo)準(zhǔn)也逐年提高，可具體到落實(shí)層面，打折克扣的現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生?；蚴前串?dāng)日天氣預(yù)報(bào)“精準(zhǔn)”折算，或是發(fā)放防暑藥品、冰鎮(zhèn)飲料等實(shí)物與之抵消，再或者干脆裝傻充愣、取消發(fā)放，讓本該拿到手的津貼淪為望梅止渴的“紙上福利”。

按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，相關(guān)法律有著嚴(yán)格界定。早在2012年，國家層面就出臺相關(guān)辦法，要求用人單位將高溫津貼納入工資總額，至此，這筆錢就跳出了勞動者“福利”的解釋框架，成為受法律保障的基本勞動報(bào)酬?？杉幢闳绱耍邷亟蛸N的發(fā)放還是陷入了“年年喊、年年難”的怪圈，究其原因，維權(quán)難是很重要的一條。就拿舉證階段來說，很多地方依然遵循“誰主張、誰舉證”，可對于長期室外作業(yè)的勞動者而言，溫度測量頗為復(fù)雜，不同區(qū)域溫差又大，想要證明溫度達(dá)標(biāo)并非易事。除此之外，津貼數(shù)額不高、維權(quán)耗時(shí)費(fèi)力，每項(xiàng)因素都或多或少成為勞動者訴諸司法的現(xiàn)實(shí)阻礙，反過來也讓相當(dāng)一部分企業(yè)有恃無恐。

高溫津貼也許并不多，但包含的是濃厚的人情溫度、城市關(guān)懷。在這方面，各地監(jiān)管當(dāng)然要持續(xù)發(fā)力，而打破維權(quán)困境同樣至關(guān)重要。就此，各地也積累了不少經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。比如，一些地方要求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)開啟“綠色通道”，針對高溫津貼簡化優(yōu)化辦案流程，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。另外，如專家所建議的，既然高溫津貼屬于勞動報(bào)酬的一部分，那么由此產(chǎn)生的勞動爭議，也理應(yīng)由用人單位進(jìn)行舉證，如此才能從根子上倒逼企業(yè)優(yōu)化制度、完善發(fā)放。

有研究顯示，今年很有可能成為有記錄以來最熱的一年?！爸丝尽敝拢髽I(yè)應(yīng)少些“畫餅”、多講良心，將“政策清涼”落實(shí)到位，才是對“高溫下的堅(jiān)守”最好的尊重。