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廣州張靜律師解答：要。有的公司以為曾經(jīng)簽過勞動(dòng)合同，到期后不續(xù)簽繼續(xù)工作就不需要支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資了，這是屬于對(duì)法律的誤解。如下面這個(gè)案件，法院就判決公司支付勞動(dòng)合同到期后未簽合同期間的雙倍工資。

判決書節(jié)選：

關(guān)于匯某公司應(yīng)否向林某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的問題。林某經(jīng)工傷治療后，已于2019年5月12日重新返崗提供勞動(dòng)。至2019年9月28日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，林某尚處于正常的工作狀態(tài)，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延的情形。匯某公司主張林某工傷治療的情形尚未消失，與事實(shí)不符。而且，匯某公司也沒有證據(jù)證明存在客觀上無(wú)法與林某續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，匯某公司應(yīng)與林某續(xù)簽勞動(dòng)合同。匯某公司以雙方曾訂立書面勞動(dòng)合同，主張無(wú)需再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，系對(duì)法律規(guī)定的誤解，本院不予采納。林某主張匯某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，依據(jù)充分。匯某公司主張無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，理由不成立，本院不予支持。