又是一個讓網(wǎng)友直呼解氣的司法判例。近日，重慶市高級人民法院發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關注。法院認定：朋友圈內(nèi)容應個人自主決定，判決涉事單位補發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。

(資料圖)

公司要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，這實在太能引起網(wǎng)友共鳴了。具體來看這起案例，涉事單位是一家婦產(chǎn)醫(yī)院，要求全體員工每日推廣醫(yī)院信息并對信息轉(zhuǎn)發(fā)量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發(fā)薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，醫(yī)院共計扣除陳某10000元。

朋友圈和其他個人社交賬號一樣，都是員工的私域，每個人都有自己朋友圈的自主權(quán)和支配權(quán)，公司強行要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作內(nèi)容，顯然是對員工個人權(quán)益的侵犯。我的朋友圈我做主，多么簡單的道理。但就是這么簡單的道理，一些企業(yè)卻通過內(nèi)部規(guī)章制度，“明文規(guī)定”了完全相反的道理，這當中大有道理可講。

在網(wǎng)絡社交時代，微信、群聊等，早已成為一種辦公工具，但這并不代表員工的社交私域，就可以隨時隨地被企業(yè)單位“征用”。員工不僅應該擁有八小時之外的時間，還應該擁有辦公室之外的空間，朋友圈不是辦公室，公司不能在這里任意發(fā)號施令，這應是社會常識。

其實，換個角度，我們就可以理解這家醫(yī)院行為的荒謬性：如果員工個人家里有什么私事，是否可以用一用公司的辦公室來做場地？估計大多數(shù)公司領導都會反問一句，“你把公司當你家啦？”是呀，你們又把員工的朋友圈當什么了呢？

近年來，類似的公司侵入員工私域的案例不時發(fā)生。比如，有在下班后給員工發(fā)微信消息要求必須回復的，有半夜給員工打語音電話的，強行“征用”員工朋友圈，又是另一個典型。在類似事件中，只要訴諸法律且保留證據(jù)，員工的個人權(quán)益也大都不同程度得到了司法支持。

不過，還是要看到，很多時候類似的行為并沒有成為新聞，更沒有成為司法案例，大多數(shù)員工在面對公司的種種“霸凌”行為時，處于弱勢地位，生怕因為說了一個“不”字而丟掉工作，只能選擇忍氣吞聲。歸根結(jié)底在于，一些企業(yè)單位還是沒能平視員工，而是把員工及其附屬的一切資源都當作了生產(chǎn)資料，缺乏公私邊界感。

當然，這并不是說朋友圈就不能發(fā)和工作相關的內(nèi)容，關鍵是員工要有自主權(quán)，自己決定發(fā)與不發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少。發(fā)了，是對公司的情分，不發(fā)，也不應受到壓力和指責。公司的規(guī)章制度，絕不能凌駕于個人權(quán)利之上。

值得一提的是，這起案例中，勞動仲裁委裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院賠償和補發(fā)工資，婦產(chǎn)醫(yī)院不服；一審法院審理后判決婦產(chǎn)醫(yī)院賠償和補發(fā)工資，婦產(chǎn)醫(yī)院仍舊不服，直到再審維持原判。這種態(tài)度或許也說明，一些錯誤的認知在某些管理者心中是多么根深蒂固，折射出的是對員工個人權(quán)益長期性、普遍性的漠視。

當下，是互聯(lián)網(wǎng)愈發(fā)深入大眾工作和生活的時代，也是職場法治和規(guī)則不斷明確和建立的時代，一些企業(yè)單位是時候多學習、多思考了，主動調(diào)整自己的管理心態(tài)和理念，尊重和滿足員工的個人權(quán)益。不能總等著法院給企業(yè)做法務培訓吧？怪難看的。

（原題為《打工人的朋友圈豈能被公司“強征”》作者 與歸 來源 澎湃新聞）

統(tǒng)籌：陳若松 編輯：韓靜