近日，中國(guó)旅游協(xié)會(huì)休閑度假分會(huì)會(huì)長(zhǎng)魏小安表示，目前調(diào)休政策大家普遍不滿(mǎn)意，這種狀況肯定要調(diào)整。是否取消調(diào)休，如何調(diào)整休假制度，相關(guān)話(huà)題引發(fā)公眾熱議。（6月25日中國(guó)新聞周刊）

調(diào)休小長(zhǎng)假，原本是希望人們能好好休息、有時(shí)間旅游娛樂(lè)，以此帶動(dòng)消費(fèi)“黃金周”。然而，東拼西湊的假期既擠占其他休息時(shí)間，又引發(fā)集中出游堵車(chē)、人擠人、宰客等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

更何況，調(diào)休后的實(shí)際放假天數(shù)屈指可數(shù)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2023年全年實(shí)際放假時(shí)間僅為11天，為了硬湊假期，本該雙休的周末只能休息一天，甚至無(wú)休。從本質(zhì)上講，這樣只是改變了時(shí)間布局，不管怎么調(diào)整，假期的總量并未增加。

(資料圖)

所以，不解“人情”，又缺乏誠(chéng)意的休假制度，理應(yīng)得到調(diào)整，才能迎合時(shí)代發(fā)展的要求。

那么，休假應(yīng)該如何調(diào)整呢？魏小安建議“不動(dòng)總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”。也就是說(shuō)，調(diào)休政策的制定與執(zhí)行可以靈活下放到相關(guān)部門(mén)、企業(yè)，依據(jù)員工的實(shí)際需求，或是“隔周雙休”，或是“輪流休假”，在保證工作照常開(kāi)展的同時(shí)，盡可能地讓每個(gè)人享有更多休息時(shí)間。

眼下，假期制度的欠缺不只是假日少，關(guān)鍵在于法定節(jié)假日帶薪休假、應(yīng)休盡休的落實(shí)方面。按照規(guī)定的放假天數(shù)來(lái)說(shuō)，每周雙休和五一、國(guó)慶這些假日是足夠多的，在國(guó)際上屬于中等水平，只不過(guò)相當(dāng)一部分職工享受不到完整假期。

先談雙休，再談?wù){(diào)整調(diào)休，先談如何切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)法，保障雙休制度實(shí)施，確保加班費(fèi)、薪資足額發(fā)放，禁止占用周末加班和“大小周”制度，再談完善休假制度等誠(chéng)意之舉。不折不扣地落實(shí)帶薪休假，將調(diào)休權(quán)利交給公民自己，便可減少假期多少、假期長(zhǎng)短的后顧之憂(yōu)。

需要注意的是，休假制度不能一成不變，但變動(dòng)也非一蹴而就。網(wǎng)友、專(zhuān)家積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策值得鼓勵(lì)，但調(diào)休畢竟有利有弊、眾口難調(diào)，探索更兼顧多數(shù)人的休息訴求，更利于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)收益最大化的休假模式，離不開(kāi)全面而準(zhǔn)確的評(píng)估和調(diào)研。

調(diào)整休假制度固然前路漫漫，但在每一輪熱切討論中，希望也越來(lái)越大。前不久，走出高考考場(chǎng)的考生三呼“取消調(diào)休”，受到網(wǎng)友點(diǎn)贊，直言“孩子，你配享太廟！”調(diào)侃歸調(diào)侃，但簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單四個(gè)字便能登上熱搜第一，也足見(jiàn)這件事在大家心中的分量。（韓靜）

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