◎本報記者 宋迎迎

通 訊 員 韓洪爍 李 雷

(資料圖)

“我終于找到了心儀的工作，薪資待遇也不錯?！比涨埃綎|科技大學（以下簡稱山科大）外國語學院應屆畢業(yè)生趙一潤在參加學?！八筒湃肫蟆被顒訒r，與英科醫(yī)療科技股份有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議，懸著的心終于放了下來。

“學校把就業(yè)工作擺在突出位置，落實就業(yè)‘一把手’工程，創(chuàng)新就業(yè)服務工作機制，聚焦就業(yè)指導、崗位開拓、重點幫扶等，打出‘政策+隊伍+服務’組合拳，破解畢業(yè)生就業(yè)難題?！鄙娇拼簏h委書記羅公利介紹。

打造就業(yè)“紅娘”隊伍

“你們招工程師有什么要求？待遇如何？”日前，在山科大“百強縣名企”專場招聘會上，該校海洋測繪系主任張凱一邊與企業(yè)招聘負責人溝通一邊記錄。根據招聘方需求，張凱重點推介了幾名大學生。

在山科大，像張凱一樣的就業(yè)“紅娘”不在少數(shù)。今年以來，山科大打造了“薦才小隊”“就業(yè)幫幫團”等10余支就業(yè)“紅娘”隊伍，由校院領導、就業(yè)導師、專業(yè)教師、輔導員、班主任及校友等組成就業(yè)“紅娘”為畢業(yè)生開展個性化就業(yè)服務。

在山科大招聘會現(xiàn)場，經常能看到就業(yè)“紅娘”忙碌的身影，他們與用人單位溝通，有的還拿著學生簡歷現(xiàn)場薦才。不到半年時間，就業(yè)“紅娘”隊伍已定向匹配工作崗位1000余個，500多名畢業(yè)生因此受益。

不僅如此，書記、校長訪企拓崗，學院院長、教授走進企業(yè)“推銷”學生，在山科大成為一種常態(tài)。今年以來，該校先后走訪200余家知名企業(yè)，開展“薦才直通車”“送崗直通車”等就業(yè)幫扶行動，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。

推行“就業(yè)前置”模式

日前，山科大自動化學院電氣工程及其自動化專業(yè)大四畢業(yè)生楊宇森，正式入職了海爾智家股份有限公司。“面試時公司問了很多具體的實際操作問題，因為我之前在公司實習過，心里特別有底?！睏钣钌嬖V科技日報記者。

與楊宇森一樣，今年研三的機械專業(yè)碩士研究生李子豪也趁著“最后一個暑假”，選擇參加學校組織的就業(yè)夏令營，提前走進企業(yè)進行“就業(yè)預演”?！皺C械工程師崗位具體工作有哪些？”“上升空間怎么樣？”帶著這些疑惑，李子豪在豪邁集團生活、學習了5天。“經過這次體驗，讓我堅定了加入豪邁集團的決心?！崩钭雍勒f。

通過就業(yè)體驗，畢業(yè)生實現(xiàn)了實習和就業(yè)的無縫銜接，對企業(yè)工作環(huán)境、用人需求有了全面的認識和了解，從而提高了求職擇業(yè)的熱情和技能，企業(yè)則收獲了“量身定做”的人才。這場人才和企業(yè)的“雙向奔赴”，得益于山科大探索出的“就業(yè)前置”新模式。

在山科大副校長陽凡林看來，把就業(yè)工作“前置”，是做好就業(yè)工作的一把“金鑰匙”。該校依托就業(yè)夏令營、就業(yè)體驗周、名企游學等品牌活動，鼓勵學生走進企業(yè)參觀、實習、體驗，實現(xiàn)“先體驗再簽約”，提高就業(yè)信息匹配度。

實行“一人一檔”精準幫扶

因為照顧生病的父母，山科大土建學院土木工程專業(yè)畢業(yè)生蘭松沒有落實就業(yè)崗位。與蘭松結對的輔導員劉超，把他的信息輸入學校“未就業(yè)畢業(yè)生平臺”。

前不久，山科大土建學院黨委副書記高靜在中建八局第四建設有限公司訪企拓崗時，發(fā)現(xiàn)該公司招聘要求與蘭松就業(yè)需求很匹配，就向企業(yè)負責人重點推薦了他，很快就聽到了蘭松簽約就業(yè)的好消息。

山科大校長曾慶田介紹，學校針對低收入家庭、零就業(yè)家庭等特殊重點群體畢業(yè)生，開辟“就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道”，建立“一人一檔”“一生一策”就業(yè)幫扶工作機制，實施多對一、一對一的結對就業(yè)援助，不讓一名畢業(yè)生在求職路上“掉隊”。

山科大材料化學專業(yè)學生馮建順經常參加求職能力實訓營，注重表達、形象等方面的學習實踐，這個從農村走出來的男孩變得陽光開朗，善于與人溝通，整個人變了個樣。

馮建順的點滴變化，是山科大持續(xù)開展學生就業(yè)能力提升行動的生動體現(xiàn)。該校推出了職業(yè)生涯體驗班、求職能力實訓營、就業(yè)心態(tài)講座等就業(yè)服務項目，探索畢業(yè)生“全流程、一站式”就業(yè)賦能服務新模式，為畢業(yè)生求職就業(yè)增加“砝碼”。（宋迎迎 通 訊 員 韓洪爍）