稅收楔子（稅收楔子的含義有哪些），一起來(lái)了解下吧。

稅收楔子是什么

稅收楔形是指政府稅收在供給和需求曲線(xiàn)之間分成一個(gè)“楔子”，這使得供給和需求曲線(xiàn)的交點(diǎn)相互抵消，導(dǎo)致社會(huì)總福利的減少。

對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，稅收的存在一方面會(huì)降低工人的實(shí)際工資的收入，另一方面會(huì)增加企業(yè)雇傭工人的成本。這樣，雇傭工人的成本和工人的實(shí)際工資之間就會(huì)有差異，這被稱(chēng)為“稅收楔子”。由于“稅收楔形”的存在，稅收政策會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的供求產(chǎn)生影響。

在實(shí)際應(yīng)用中，“稅收楔子”更常用于直接反映政府在每個(gè)人的勞動(dòng)收入中的財(cái)富積累。銀行和經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(經(jīng)合組織)等國(guó)際組織的成員包括世界上最發(fā)達(dá)的國(guó)家。“稅收楔子”的定義是，政府通過(guò)直接征稅和強(qiáng)制支付的方式直接占有國(guó)內(nèi)雇員的收入份額。無(wú)論是單位還是個(gè)人，集資的名義是稅收還是社會(huì)保障費(fèi)，都屬于“稅收楔子”。“稅收楔子”的定義是政府利用稅收手段占有員工收入的份額，包括政府在其中以所有福利項(xiàng)目的名義獲得的現(xiàn)金收入，這反映在雇主承擔(dān)的實(shí)際勞動(dòng)成本與員工實(shí)際稅后工資收入之間的差額上。也就是說(shuō)，在世界范圍的概念中，即使社會(huì)保障費(fèi)用沒(méi)有以稅收的名義出現(xiàn)，在福利國(guó)家的官方定義中，它也屬于稅收范圍并起著稅收的作用。“稅收楔子”是指政府通過(guò)直接稅、強(qiáng)制支付等方式直接剝奪家政工人收入的比例。它最直觀(guān)地反映了人民直接稅負(fù)的痛苦程度。計(jì)算方法是(各種個(gè)人所得稅以各種福利的名義接受政府強(qiáng)制繳費(fèi))/(雇主向雇員提供的現(xiàn)金支出)，即雇主承擔(dān)的實(shí)際勞動(dòng)成本與雇員實(shí)際稅后工資之間的差額。

世界銀行，發(fā)布的2012年第一季度中國(guó)中國(guó)經(jīng)濟(jì)季度報(bào)告強(qiáng)調(diào)，中國(guó)對(duì)正規(guī)經(jīng)濟(jì)中的工人征收高稅率。2008年，正規(guī)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者工資收入的平均“稅收楔子”達(dá)到45%。原因可能是社會(huì)保障收入和稅收收入的增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)率，而社會(huì)保障基金收入的快速增長(zhǎng)是主要驅(qū)動(dòng)力。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)社會(huì)保障基金收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例2008年的達(dá)到4.36%。與此同時(shí)，雖然整體稅收收入被視為“超高速增長(zhǎng)”，但增長(zhǎng)率僅為10.77%至18.42%。

根據(jù)經(jīng)合組織2012年底關(guān)于金磚國(guó)家的研究報(bào)告，中國(guó)的各種“稅收楔子”都超過(guò)了許多發(fā)達(dá)國(guó)家。2010年，收入符合中國(guó)國(guó)內(nèi)平均工資水平的單身和無(wú)子女工人的“稅收楔子”為36.7%。也就是說(shuō)，中國(guó)政府將直接拿走這類(lèi)工人36.7%的勞動(dòng)收入，但經(jīng)合組織中的發(fā)達(dá)國(guó)家在中國(guó)只有不到1.8個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)經(jīng)合組織的另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，同年美國(guó)和日本的這一“稅收楔子”分別為30.4%和30.4%。

作為對(duì)收入的“掠奪”，稅收楔子必然會(huì)“泄漏”經(jīng)濟(jì)，但作為非營(yíng)利組織，政府也需要這種掠奪來(lái)保證其正常運(yùn)行，因此稅收楔子的存在也有其合理性。作為一個(gè)發(fā)展中的中國(guó)，中國(guó)需要在保持政府正常運(yùn)轉(zhuǎn)和激發(fā)企業(yè)和員工的積極性之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。還需要平衡，社會(huì)保障支出中有企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)比例。從國(guó)際比較來(lái)看，企業(yè)負(fù)擔(dān)在中國(guó)社會(huì)保障支出中的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了個(gè)人負(fù)擔(dān)的國(guó)際水平，不利于中國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展，也不符合中國(guó)當(dāng)前的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。