日前，獵聘與知名公益社會組織中國世界青年峰會聯(lián)合推出《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告》，報告稱，近年來由于全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，加之疫情的影響，就業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)，海外留學(xué)人才的薪資出現(xiàn)了小幅收縮，其中超8成留學(xué)生選擇回國就業(yè)，在打算回國就業(yè)的海外留學(xué)生中，超9成的人表示他們回國求職有壓力。

海外留學(xué)人才碩士超7成，實(shí)際平均年薪呈下降趨勢

(資料圖)

報告顯示，從2023上半年的海外留學(xué)人才年齡分布來看，26-30歲占比第一，為%。在他們的學(xué)歷分布中，碩士占絕對優(yōu)勢，為%。在職能分布TOP10中，審計專員/助理、咨詢顧問人才占比位居前二。

報告稱，2020年，海外留學(xué)人才的實(shí)際平均年薪為萬元，2022年降至萬元；2023上半年為萬元。盡管面臨各種現(xiàn)實(shí)壓力，海外留學(xué)人才對自身仍舊懷抱信心，對未來保持樂觀預(yù)期，體現(xiàn)在他們的薪資預(yù)期上，出現(xiàn)了期望薪資整體連漲的情況：從2020年的萬元上漲到2022年的萬元，今年上半年他們的期望平均年薪為萬元。

2023上半年，海外留學(xué)人才分布最多的三大行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，占比分別為%、%、%。

報告顯示，從2023上半年海外留學(xué)人才投遞的一級行業(yè)分布來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融位居前二，兩者占比為%、%；科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康占比排名第三至第五，為%、%、%。

從投遞各大一級行業(yè)的海外留學(xué)人才同比增長來看，機(jī)械/制造、能源/化工/環(huán)保、汽車、醫(yī)療健康、交通/物流/貿(mào)易/零售、電子/通信/半導(dǎo)體位居前六，上半年投遞人數(shù)同比均超110%。其中，機(jī)械/制造、能源/化工/環(huán)保位居前二，增長率為%、%。

蘇州、上海、西安投遞人數(shù)增長迅猛 應(yīng)屆留學(xué)生期待薪資比國內(nèi)應(yīng)屆生高萬

報告稱，今年上半年在海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分別為%、%、%，合計%。廣州以%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。

上半年海外留學(xué)人才投遞人數(shù)最多的TOP15城市其投遞人數(shù)同比均超43%。其中蘇州、上海、西安三個城市上半年同比增長最高，分別為%、%、%。投遞深圳、杭州、合肥的海外留學(xué)人才同比均超80%，位居第四至第六。

海外留學(xué)人才投遞的城市是否是他們期望的城市？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，他們最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比為 %、%、%；廣州以%的占比位居第四，而他們投遞最多的四大城市是上海、北京、深圳、廣州。對比可見，一線城市是海外留學(xué)人才身心向往的地方。

對比2023上半年海外留學(xué)人才與國內(nèi)人才各自投遞人次占比最多的公司TOP20可見，在海外留學(xué)人才投遞的外企較多，占到7席；國內(nèi)人才投遞的外企占2席。

報告顯示，近兩年，海外應(yīng)屆生留學(xué)生保持穩(wěn)健增長。2021年，同比增長%；2022年增長%；今年上半年同比增長%。2023上半年，海外應(yīng)屆生的期待平均年薪略有降低，從去年同期的萬元降到今年上半年的萬元。雖然小幅下降，但仍高于同期國內(nèi)應(yīng)屆生的期待平均年薪，前者比后者多萬元。

在上半年海外應(yīng)屆留學(xué)生投遞人數(shù)城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比為%、%、%，合計%。廣州、杭州位居第四、第五，占比為%、%。其他城市占比均小于5%。從投遞這些城市的應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪來看，深圳、北京、上海位居前三，為萬、萬、萬。

超8成留學(xué)生回國就業(yè)，超9成留學(xué)生表示回國求職有壓力

獵聘近期聯(lián)合中國世界青年峰會針對海外留學(xué)生(此處海外留學(xué)生指2023年畢業(yè)的海外高校留學(xué)生以及海外高校在讀留學(xué)生)開展了問卷調(diào)研，當(dāng)問及他們畢業(yè)規(guī)劃首選，%的海外留學(xué)生是考職業(yè)資格證，占比位居第一。位居第二的是“找一份全職工作”，占比%。

在畢業(yè)后首選找全職工作的海外留學(xué)生中，有%的人打算回國就業(yè)，其排名前三的原因是回國與親人相互照應(yīng)、回國有歸屬感、在國內(nèi)更有發(fā)展前景，這三項得票率分別為%、%、%。

然而，在打算回國就業(yè)的海外留學(xué)生中，%的人表示他們回國求職有壓力，背后最重要的原因是“國內(nèi)優(yōu)秀人才越來越多，崗位有限，就業(yè)競爭激烈”“留學(xué)花費(fèi)很多，擔(dān)心薪資不達(dá)預(yù)期，很難回本”“海歸人數(shù)持續(xù)增加，其優(yōu)勢已不如以前突出”，得票率分別為%、%、%。

本次調(diào)研還顯示，%的海外留學(xué)生求職最想去國/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比%、%，位居第二、第三。當(dāng)問及求職最希望進(jìn)入的行業(yè)，選擇的能源/化工/環(huán)保、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲的人數(shù)比例最高，為%、%。

當(dāng)問及第一份工作的期待月薪，%留學(xué)生表示為5千-1萬；%表示為1萬-萬，這兩項占比最多。

今年上半年經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，海外留學(xué)人才招聘顯現(xiàn)出回暖跡象。上半年海外人才優(yōu)先職位比去年同期增長%；招聘平均年薪也較為可觀，為萬元。隨著疫情管控的徹底放開，不少企業(yè)紛紛出海，拓展海外生存與發(fā)展空間，從而拉升了對留學(xué)人才的用人需求。

IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲海外優(yōu)先職位占比最多，金融招聘薪資居首

報告稱，從2023上半年海外人才優(yōu)先的職位一級業(yè)分布來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲遙遙領(lǐng)先，占比為%；交通/物流/貿(mào)易/零售、機(jī)械/制造位居第二、第三，占比為%、%；能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導(dǎo)體排名第四、第五，占比為%、%。從一級行業(yè)的海外人才優(yōu)先職位的同比增長來看，增長率最高的五大行業(yè)是能源/化工/環(huán)保、生活服務(wù)、機(jī)械/制造、汽車、消費(fèi)品，同比增長均超35%，分別為%、%、%、%、%。

從上半年海外人才優(yōu)先職位的招聘平均年薪來看，各大一級行業(yè)招聘平均年薪均高于18萬。其中最高的是金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，為萬、萬。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、能源/化工/環(huán)保、電子/通信/半導(dǎo)體排名第三至第五，為萬、萬、萬。

從上半年二級行業(yè)的海外人才優(yōu)先職位同比增長來看，新能源行業(yè)海外人才優(yōu)先職位增長最高，為%；貿(mào)易/進(jìn)出口位居第二，同比增長為%。二者招聘平均年薪為 萬、萬元。

從海外人才優(yōu)先職位城市分布TOP15來看，深圳占比最高，為%；上海以%的占比為據(jù)第二；北京、廣州、杭州位居第三至第五，占比為%、%、%。在這15個城市中，除了一線城市，其他均為重點(diǎn)新一線城市及熱點(diǎn)二線城市，這些城市發(fā)展勢頭迅猛，已形成具有自身特色的產(chǎn)業(yè)集群，它們對于發(fā)展涉外業(yè)務(wù)、吸納海外優(yōu)秀人才有著較為緊迫的需求。

從海外人才優(yōu)先職位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪來看，除了青島，其他城市均超20萬。其中北京最高，為萬；上海、深圳、杭州位居第二至第四，為萬、 萬、萬。蘇州、廣州排名第五、第六，為萬、萬。

在獵聘平臺，企業(yè)主動溝通的海外人才畢業(yè)院校TOP20均為世界知名高校。其中悉尼大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院、新南威爾士大學(xué)位居前三。值得注意的是，香港院校備受企業(yè)青睞，有4所香港高校登上TOP20榜單，其中香港大學(xué)、香港中文大學(xué)躋身前十，排名第六、第九。

從企業(yè)上半年主動溝通的海外人才專業(yè)背景的人次分布TOP10來看，金融學(xué)位居第一；工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)位居第二至第五。值得注意的是，稍顯冷門的專業(yè)機(jī)械工程位居第七。機(jī)械/制造行業(yè)無論在海外人才優(yōu)先職位分布還是投遞人數(shù)同比增長方面都位居前茅，行業(yè)的發(fā)展帶動招人方對相關(guān)專業(yè)的興趣。

從企業(yè)主動溝通的海外留學(xué)人才三級職能分布TOP10來看，咨詢顧問位居第一；科研人員、審計專員/助理、數(shù)據(jù)分析師、行業(yè)研究位居第二至第五。

在全球化日益加深的進(jìn)程中，我國各行各業(yè)與世界各國的業(yè)務(wù)、人才交流與融合勢必更加頻繁而深入，可以預(yù)見，未來海外留學(xué)人才依舊具有較強(qiáng)的競爭力。海外人才對于我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以及推動人才高質(zhì)量發(fā)展意義非凡。當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)壓力依然較大，人才競爭日趨白熱化，獵聘高級職場顧問建議海外留學(xué)人才要有一定的危機(jī)意識，放低姿態(tài)，積極融入本土文化，發(fā)揮自身優(yōu)勢，將創(chuàng)新風(fēng)氣、多元格局與國際化視野為組織發(fā)展賦能，從而最大化發(fā)揮個人價值，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。