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工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 黃洪濤

記者從7月3日召開的江蘇省人社廳人才工作新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，全省人社系統(tǒng)將全面貫徹黨管人才基本原則，聚焦新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，對(duì)接國(guó)家和省高層次人才專項(xiàng)支持計(jì)劃，創(chuàng)新實(shí)施“十百千萬(wàn)”人才計(jì)劃，為“四個(gè)走在前”提供強(qiáng)有力的人才支撐。重點(diǎn)是聚力推進(jìn)五個(gè)“百”工程。

“百川歸?！比瞬耪幸こ蹋?/strong>所謂“百川歸海”，就是要敞開大門，海納百川，努力聚天下英才而用之。加大高校畢業(yè)生留蘇來(lái)蘇力度，強(qiáng)化政策留人、崗位留人、服務(wù)留人，不斷充實(shí)江蘇高質(zhì)量發(fā)展的生力軍、后備軍。加大海外優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化以才薦才、以才引才和社會(huì)化引才，創(chuàng)新打造高端人才交流項(xiàng)目平臺(tái)，吸引更多海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)落戶江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“百花齊放”人才培養(yǎng)工程：所謂“百花齊放”，就是要尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。讓博士后“聚”起來(lái)，不斷提高優(yōu)秀博士后的企業(yè)集聚度、博士后站的載體能級(jí)度、博士后創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)緊密度。讓工程師“強(qiáng)”起來(lái)，創(chuàng)新打造“卓越工程師學(xué)院”，建設(shè)省級(jí)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”人才繼續(xù)教育基地、省級(jí)首席工程師資源庫(kù)，積極助力科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。讓技能人才“多”起來(lái)，探索技能型社會(huì)建設(shè)試點(diǎn)，建好用好職業(yè)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)服務(wù)和信用管理云平臺(tái)，全面推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，加快建設(shè)“技能江蘇”、培養(yǎng)“江蘇工匠”。

“百計(jì)千謀”人才攻關(guān)工程：所謂“百計(jì)千謀”，就是要聚焦重大戰(zhàn)略需求，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)，引導(dǎo)保障各類人才承擔(dān)關(guān)鍵共性攻關(guān)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“出人才”與“出成果”相統(tǒng)一。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，探索“工程師+技師”團(tuán)隊(duì)合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人才攻關(guān)聯(lián)合體。創(chuàng)新載體協(xié)同攻關(guān)，建好用好留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園、優(yōu)秀博士后流動(dòng)站、技能大師工作室等高能級(jí)載體，在市場(chǎng)推廣、產(chǎn)業(yè)對(duì)接、投融資服務(wù)等方面更好發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用。創(chuàng)新機(jī)制協(xié)同攻關(guān)，綜合運(yùn)用事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”、人才特殊調(diào)配政策、高?？蒲性核鶆?chuàng)新型崗位等靈活用人機(jī)制，開辟急需緊缺高層次人才綠色通道，實(shí)現(xiàn)高端人才快速調(diào)集、攻關(guān)團(tuán)隊(duì)高效組建。

“百舸爭(zhēng)流”人才評(píng)價(jià)工程：所謂“百舸爭(zhēng)流”，就是要充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”“信號(hào)燈”作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓做出貢獻(xiàn)的人才更有成就感、獲得感。深化專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)改革，建立龍頭企業(yè)評(píng)價(jià)與政府職稱評(píng)價(jià)互認(rèn)機(jī)制，探索完善人才評(píng)價(jià)退出機(jī)制，研究制定新興職業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。深化技能人才評(píng)價(jià)改革，完善“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，支持企業(yè)推行“車間+考場(chǎng)”互動(dòng)評(píng)價(jià)模式，擴(kuò)大國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定范圍。深化技術(shù)技能人才貫通改革，建立技術(shù)技能人才融合培訓(xùn)格局，拓展技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)貫通領(lǐng)域，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型復(fù)合型技能人才。

“百分滿意就在身邊”人才服務(wù)工程：所謂“百分滿意”，就是要做到人才需求在哪里、服務(wù)就跟進(jìn)到哪里，努力為人才提供全生命周期的服務(wù)體系。構(gòu)建“一個(gè)庫(kù)”，即全省人才大數(shù)據(jù)庫(kù)，摸清全省人才總量、結(jié)構(gòu)類別、行業(yè)分布等“家底”，知道人才在哪里。繪制“一張圖”，即產(chǎn)業(yè)人才地圖，穿透分析產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、矛盾及緊缺指數(shù)，摸清企業(yè)需求在哪里。升級(jí)“一張卡”，依托社會(huì)保障卡，拓展線上線下便捷人才服務(wù)場(chǎng)景，為廣大人才提供一卡通行的便捷高效服務(wù)，讓人社人才服務(wù)更暖心、更舒暢。

今年以來(lái)，江蘇省人社系統(tǒng)堅(jiān)持做優(yōu)做強(qiáng)人才“引、育、評(píng)、用、服”全鏈條保障，推進(jìn)人才政策集成改革、人才要素加速集聚、人才服務(wù)持續(xù)優(yōu)化、人才工作整體重塑，有力助推了經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)全省人才大數(shù)據(jù)庫(kù)監(jiān)測(cè)顯示，上半年全省新增專業(yè)技術(shù)人才30.6萬(wàn)人，新增高技能人才11.48萬(wàn)人，人才總量保持全國(guó)領(lǐng)先地位。