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把人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，白山市以務(wù)實舉措、管用招法夯實人才基礎(chǔ)性、支撐性、保障性作用，加快構(gòu)建大長白山區(qū)域協(xié)同共治的現(xiàn)代化人才治理體系，全力建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)。

打破壁壘、創(chuàng)新政策，全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。出臺《關(guān)于開展長白山人才振興行動助力“兩山”理念轉(zhuǎn)化實施方案》，全面推進(jìn)實施“兩山”理念轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略人才集聚工程、鄉(xiāng)村振興人才集聚工程等8項工程、33項重點(diǎn)任務(wù)，自上而下引領(lǐng)帶動各地各部門抓人才隊伍建設(shè)、抓產(chǎn)業(yè)平臺創(chuàng)建、抓產(chǎn)才融合發(fā)展，推動人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈創(chuàng)新鏈深度融合。同步制定《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代白山人才工作打造“兩山”理念轉(zhuǎn)化人才集聚高地20條政策措施》，形成政策配套支持，為建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)提供堅實的人才政策保障。聚焦鄉(xiāng)村振興，鼓勵引導(dǎo)各類人才向基層一線流動。構(gòu)建大長白山鄉(xiāng)村振興組織體系，深化黨建生產(chǎn)力工程建設(shè)，創(chuàng)新組建4個工作專班、20個攻堅組投入鄉(xiāng)村振興組織體系建設(shè)。建立“四類”人才“四送”服務(wù)機(jī)制，組織高端、專技、鄉(xiāng)土、治理4類人才深入各縣（市）區(qū)開展指導(dǎo)、幫扶、帶訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)活動。聚焦“兩山”轉(zhuǎn)化，拓寬優(yōu)化黨政人才培養(yǎng)儲備路徑。實施優(yōu)秀年輕干部“強(qiáng)基培苗”行動計劃，14名優(yōu)秀干部因現(xiàn)實表現(xiàn)突出、勇于擔(dān)當(dāng)作為，被提拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。89名科級以下和“雙一流”高校畢業(yè)年輕干部選派參加基層治理、鄉(xiāng)村振興、招商引資等。23名省直部門干部和5名縣直部門干部互派掛職，14名干部在市縣鄉(xiāng)互派掛職。8名縣處級優(yōu)秀年輕干部選派到主城區(qū)街道擔(dān)任“第一書記”（主任助理）。創(chuàng)建“人才編制池”，保障重點(diǎn)工作編制儲備使用。全市建立了規(guī)模為600名左右的市縣兩級“人才編制池”，提格組建市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，專項管理不同類別人才，最大限度發(fā)揮“人才編制池”在招才引智方面的撬動作用。目前，已統(tǒng)籌使用55個事業(yè)編制為基層招聘優(yōu)秀人才，全方位充實基層工作力量。

區(qū)域聯(lián)動、資源聯(lián)用，全面強(qiáng)化“兩山”轉(zhuǎn)化人才支撐。創(chuàng)新校企地合作引高端人才。舉辦白山市聘請建設(shè)踐行“兩山”理念試驗區(qū)戰(zhàn)略顧問暨深化校地合作對接活動，邀請李玉、仝小林2名院士和省內(nèi)11所高校38名專家到白山調(diào)研指導(dǎo)、開展座談、建言獻(xiàn)策，16名院士專家被聘為戰(zhàn)略顧問，與9所高校簽署戰(zhàn)略合作意向書，圍繞生態(tài)文明、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面提出27項意見建議。積極與清華大學(xué)、國藥集團(tuán)、中國建科等高校院所、央企國企民企對接合作，與清華大學(xué)團(tuán)委簽署共建學(xué)生社會實踐基地協(xié)議，成立國藥集團(tuán)長白山產(chǎn)業(yè)研訓(xùn)基地、中國建科長白山教學(xué)基地，對接組織200余人到白山開展人才培養(yǎng)、創(chuàng)新研發(fā)、包保幫扶等活動。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展引技術(shù)人才。開展“人才助企”專項行動，8名省市級專家深入基層實地調(diào)研指導(dǎo)，現(xiàn)場解決企業(yè)技術(shù)難題28個，簽約10個合作項目。舉辦中國人參產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會、長白山藍(lán)莓產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇、長白山寒地藍(lán)莓節(jié)、送科技下鄉(xiāng)等活動，百余名技術(shù)專家深入基層一線幫助解決技術(shù)難題。依托靖宇縣“藍(lán)莓科技小院”，先后引進(jìn)30余名吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士研究生到“科技小院”開展藍(lán)莓生產(chǎn)技術(shù)研究和推廣工作，引進(jìn)“科技小院”碩士研究生到靖宇縣工作，形成了“以才引才、以業(yè)留才”的良性循環(huán)。助力“兩山”轉(zhuǎn)化引優(yōu)秀人才。高頻次發(fā)布招聘公告促進(jìn)高校畢業(yè)生來白山工作，去年以來，引進(jìn)公務(wù)員編制人員400余人，“名校優(yōu)生”引進(jìn)事業(yè)編制人員達(dá)1000余人，“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才140余人。

激發(fā)活力、積蓄潛力，全面抓好各類人才開發(fā)培育。對符合條件的重點(diǎn)就業(yè)群體開展網(wǎng)創(chuàng)、家政、養(yǎng)老、餐飲等市場緊缺工種技能項目培訓(xùn)，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)3.1萬人次。實施“吉林三姐”培訓(xùn)項目，幫助她們提高月嫂服務(wù)、電子商務(wù)、特色面點(diǎn)制作、民間工藝品制作等實用技能。舉辦鄉(xiāng)村振興巾幗行動“基層領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)班，培訓(xùn)基層婦聯(lián)干部。開展科技特派員送“技”下鄉(xiāng)培訓(xùn)，鞏固脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興。

用好“兩山”資源稟賦，實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展“雙向融合”；創(chuàng)新“引育留用”，實現(xiàn)人才集聚力和平臺吸附力“雙向互促”；堅持黨管人才原則，強(qiáng)化系統(tǒng)集成和協(xié)同共治“雙向發(fā)力”，白山，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有平臺、就業(yè)有機(jī)會、干事有底氣、服務(wù)有保障，讓人才充分感受到識才愛才、敬才用才的“城市溫度”。

來源：吉林日報 

責(zé)任編輯：李慧龍 編輯：于海