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近日，北京法院發(fā)布一起勞動(dòng)合同糾紛案例。陳先生入職兩年半，公司以“未達(dá)崗位要求”為由，先后簽訂5份合同，讓他一直處于試用期。法院判定 ，該公司多次約定試用期違法，應(yīng)向陳先生賠償9萬元。