女銷售經(jīng)理生孩子休完產(chǎn)假回到公司，被口頭通知到其他部門擔任副經(jīng)理，工資也隨之下降。在勞動仲裁敗訴后，公司訴至法院，要求確認調(diào)崗行為合法。日前，啟東市人民法院審結(jié)這起案件，最終駁回了公司的訴訟請求。

女子休完產(chǎn)假，降職降薪引發(fā)糾紛

(資料圖)

王娟（化名）是一家置業(yè)公司的銷售經(jīng)理，與公司訂立的勞動合同中明確約定了銷售經(jīng)理的工作崗位、工資標準等內(nèi)容。2022年4月，王娟開始休產(chǎn)假，同年9月產(chǎn)假期滿返崗。

不料，公司銷售經(jīng)理一職已由他人擔任，公司口頭通知王娟調(diào)到行政管理部門擔任副經(jīng)理一職。崗位調(diào)換了，薪酬也隨之降了下來，她的工資從原來的月工資15000元，降到10000元不到。因?qū)φ{(diào)崗行為不同意，王娟與公司交涉無果后，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決公司繼續(xù)履行原勞動合同，并支付相應(yīng)的差額工資。

勞動仲裁委員會支持了王娟的仲裁請求，但公司堅持認為王娟休產(chǎn)假導致公司銷售經(jīng)理一職空缺，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，有權(quán)對缺崗人員進行補足。公司稱這是經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn)，其調(diào)崗行為合情、合理、合法。

于是，置業(yè)公司一紙訴狀起訴至啟東法院，請求法院確認其調(diào)崗行為合法，且無需支付產(chǎn)假期間的差額工資。

公司要求確認調(diào)崗合法，法院不支持

法院經(jīng)審理認為，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位如需變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，事先與勞動者協(xié)商一致。

王娟在休滿產(chǎn)假后返崗工作，公司未征求王娟意見而單方調(diào)整其工作崗位，從原銷售經(jīng)理崗位變更為行政副經(jīng)理崗位，職業(yè)技能與職務(wù)存在著明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當，侵害了勞動者合法權(quán)益。

因此，王娟有權(quán)要求置業(yè)公司按雙方原勞動合同，繼續(xù)擔任銷售經(jīng)理一職并享受原崗位的工資及相關(guān)福利待遇。對置業(yè)公司要求確認其調(diào)崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求，法院不予支持。

法官：企業(yè)行使用自主權(quán)時應(yīng)重視員工權(quán)益

對于該案法官表示，企業(yè)行使用工自主權(quán)應(yīng)當誠實信用，遵守法律規(guī)定，在調(diào)整員工崗位時應(yīng)當和員工友好協(xié)商，重視員工的正當權(quán)益，保障調(diào)崗調(diào)職的合法性。

“特別是女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》均規(guī)定了一系列的特殊保障措施?！狈ü偬嵝?，用人單位在上述三個期間，不得隨意降低工資、限制晉級晉職，甚至辭退女職工，否則將視為違法解除勞動合同，員工可要求繼續(xù)履行合同或主張雙倍的經(jīng)濟賠償金。

通訊員 沈高軒 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩