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日前，“北京碩博畢業(yè)生人數(shù)首超本科生”話題登上各榜熱搜。在畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高的同時，北京、上海多所大學的研究生（碩士和博士）畢業(yè)人數(shù)預計將首次超過本科生。

北京、上海本研“倒掛”不算稀奇，這一南一北兩城是我國教育資源最集中的地區(qū)，其研究型大學和科研院所數(shù)量領先全國，甚至西部某些省份每年的碩博士招生數(shù)和畢業(yè)生數(shù)都不及北京一所頂尖研究型大學。從這點上看，兩地研究生畢業(yè)生數(shù)超過本科生只是時間問題、地方特色，而不具有普遍性。

資料圖 圖源新華社

放眼全國，研究生人數(shù)增加是顯著趨勢。這與我國數(shù)十年來大力發(fā)展高等教育有關，近幾年研究生招考也一直處于持續(xù)擴招的態(tài)勢，推免生、統(tǒng)考生名額相應增加。同時，社會、經(jīng)濟發(fā)展對高層次人才的需求不斷擴大，本科學歷很難達到一些崗位的門檻，因而帶動學生追求更高學歷，這點也符合社會發(fā)展的整體布局。

不過，碩博人數(shù)多了，本科生就不太吃香了。在學歷整體水平提升的必然趨勢下，本科畢業(yè)生很容易產(chǎn)生學歷貶值的焦慮。特別是一些應屆生，沒有工作經(jīng)驗，往往只能比拼學校和學歷，與“人均985”“人均碩士”的同批應聘者相比，顯得缺乏競爭力。這樣的想法有一定道理，但不同學歷實則各具優(yōu)勢。例如，研究生有較高的專業(yè)基礎和科研能力，本科生有較強的可塑性和崗位適配性。

更何況，招聘要求是根據(jù)崗位設定的，用人單位更看重求職者的個人綜合素質(zhì)和與崗位的適配性。現(xiàn)實中，企業(yè)“缺人才”和畢業(yè)生“就業(yè)難”的就業(yè)市場結構性矛盾非常突出，一個原因就是學術型崗位吸納能力日趨飽和，但求職者卻一味“卷”學歷，未做好清晰的規(guī)劃。所以，自我打破“唯學歷論”，是避免陷入盲目“卷”學歷怪圈的第一步。下一步，求職者可根據(jù)自身情況，探索多元化發(fā)展道路，專業(yè)技術型、管理服務型等非學術型崗位也是不錯的選擇。

正視學歷貶值背后的焦慮，不能單純依靠學生擺正心態(tài)，應該看到，學校專業(yè)設置和人才培養(yǎng)存在失衡。一些高校的本碩課沿用老套路，導致教學內(nèi)容斷層、理論和實踐割裂、師資力量懸殊。在這樣的情況下，本科生找不到出口在情理之中。相反，一些市場意識強、改革力度大的高校，很早就將本碩專業(yè)知識、學術與技能融會貫通，培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)，受到人才市場青睞。

不可否認，學歷是塊“敲門磚”，但現(xiàn)在人們更看重能力的“含金量”。與其坐視本科與碩博的差距不斷拉大，不妨采取行動，降低學歷門檻、減少不公正待遇和職場歧視，確保各層次、各學歷、各專業(yè)人才都能找到稱心如意的工作。

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統(tǒng)籌：王航 編輯：陳若松 版權聲明

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