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當(dāng)許多網(wǎng)友還在為五一調(diào)休感到郁悶時(shí)，一家公司卻發(fā)布了“取消調(diào)休補(bǔ)班通知”，引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注。4月18日，廈門一公司發(fā)布通知稱，今年起法定長假取消調(diào)休補(bǔ)班，補(bǔ)班改為休假，不鼓勵(lì)加班。

也就是說，該公司員工不僅可以在法定節(jié)假日正常休息，還可以在別人調(diào)休補(bǔ)班的周末工作日正常休息，這還不算完，更讓人羨慕的是，不只是本次五一假期如此，以后端午節(jié)、國慶等凡是需要調(diào)休的節(jié)日，均正常放假。消息一出，引起了眾多網(wǎng)友羨慕。有人問，公司還招人嗎？還有網(wǎng)友建議，全國公司都可以像這樣“卷起來”。

該公司能憑借調(diào)休制度迅速“躥紅”，正是因?yàn)槠浣鉀Q了調(diào)休制度的痛點(diǎn)。此前，調(diào)休的話題就多次登上熱搜，大家也因此吵得不可開交。一部分網(wǎng)友認(rèn)為，沒必要為了“拼”出小長假而犧牲兩頭周末的時(shí)間，不僅兩頭要緊張工作，中間還要緊張休假。另有一部分網(wǎng)友認(rèn)為，小長假為長途旅行或處理繁雜事務(wù)留下了時(shí)間，其意義不可替代。不過，如此針鋒相對(duì)的兩派網(wǎng)友卻都紛紛力挺該“取消調(diào)休”的企業(yè)，因?yàn)槠洳粌H沒有犧牲周末，也沒有壓縮小長假，放的假不用還回去，才是真的放假。

網(wǎng)友羨慕的除了那句“取消調(diào)休”，還有最重要的“不鼓勵(lì)加班”。其實(shí)這兩句話的用意都是一樣的，那就是通過休息給員工減負(fù)。說到底，打動(dòng)“打工人”的，是在企業(yè)“內(nèi)卷”的大環(huán)境下，該公司人性化管理辦法。

不過也有人質(zhì)疑了，公司設(shè)立的目的是盈利，如果員工都去休息了，那公司如何賺錢呢？認(rèn)真看公司的通知就會(huì)發(fā)現(xiàn)，該公司并不從事簡單計(jì)件計(jì)時(shí)的流水線作業(yè)，而是以文化藝術(shù)業(yè)為主，之所以如此規(guī)定，是因?yàn)橄Ｍ麊T工得到更好的休息，從生活中獲得更多靈感，勞逸結(jié)合，最終達(dá)到“事半功倍”的辦公效果。

特別是在“摸魚”之風(fēng)盛行的現(xiàn)在，這家“取消調(diào)休”的企業(yè)走紅，值得企業(yè)管理者想一想，有些員工為何對(duì)工作喪失了積極性、沒有了興趣？企業(yè)的管理模式是不是跑偏了？隨著智能化水平的提高，許多工作已經(jīng)不再是單純的體力勞動(dòng)。一些創(chuàng)造性強(qiáng)的工作，需要休息帶來的松弛，來喚醒創(chuàng)造力，激發(fā)新的活力。

雖然由于行業(yè)的特殊性，該企業(yè)的休假方式不適用于所有企業(yè)，但其人性化的管理理念值得所有企業(yè)借鑒。企業(yè)主動(dòng)對(duì)員工釋放善意，一方面贏得了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，另一方面也提高了員工的工作效率，回報(bào)企業(yè)，形成良性循環(huán)。須知，優(yōu)秀的管理之道可以達(dá)到事半功倍的效果，反之則只能勞而少功。

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統(tǒng)籌：王航 編輯：韓靜 版權(quán)聲明

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