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5月8日，記者從安陽市委組織部（市委人才辦）獲悉，為進(jìn)一步增強開發(fā)區(qū)對人才的吸引力，推動開發(fā)區(qū)更好服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及重點項目、重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，安陽市深化拓展“洹泉涌流”人才集聚計劃，創(chuàng)新引才舉措，探索“編制在市里、工作在縣（市、區(qū)）”引才新模式，將于近期開展使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進(jìn)人才工作。

使用市直人才專項編制統(tǒng)一為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進(jìn)人才，這在全省尚屬首次。

據(jù)了解，安陽市充分發(fā)揮機構(gòu)編制資源聚集人才的基礎(chǔ)性作用，在全市事業(yè)編制總量內(nèi)，使用依托安陽市科技創(chuàng)新服務(wù)中心核定的人才專項編制中的24名人才專項編制，計劃為安陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等8個開發(fā)區(qū)和安陽市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)引進(jìn)人才24名。

引進(jìn)對象為18周歲以上、35周歲以下的普通高等教育碩士研究生以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生，普通高等教育博士研究生可放寬到40周歲。同時，聚焦急需緊缺，專業(yè)條件為經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、金融、工程、工商管理等與開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)或急需緊缺的專業(yè)。

據(jù)了解，報考人員經(jīng)過公開招聘程序被確定為擬引進(jìn)人員后，與安陽市科技創(chuàng)新研究院簽訂聘用協(xié)議，并與安陽市科技創(chuàng)新研究院、開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）用人單位簽訂書面服務(wù)協(xié)議。聘用后，在開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）服務(wù)期為5年（含試用期）。服務(wù)期滿后，經(jīng)服務(wù)期滿考核合格，可正式留任本開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）工作。引進(jìn)人員也可根據(jù)個人發(fā)展意愿，經(jīng)由安陽市委組織部（市委人才辦）統(tǒng)籌安排，按照合法合規(guī)程序轉(zhuǎn)聘至有編制和崗位空缺的市直事業(yè)單位工作，原則上本人專業(yè)應(yīng)與轉(zhuǎn)聘單位的工作職能相適應(yīng)。引進(jìn)人員留任或轉(zhuǎn)聘后，所占人才專項編制收回到安陽市科技創(chuàng)新服務(wù)中心人才專項編制池中。引進(jìn)人員在開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）服務(wù)期間，其工資、福利由所在開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）用人單位發(fā)放，工資不低于同類同級市直全供事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)；視其用人單位性質(zhì)參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。引進(jìn)人員在開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）取得的職稱資格，轉(zhuǎn)聘至市直事業(yè)單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。服務(wù)期間做出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦參加市管專家、享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等人才評選。

據(jù)悉，安陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將于近期在安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布《安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進(jìn)人才公告》，5月11日至15日進(jìn)行網(wǎng)上報名，計劃5月下旬筆試、6月上中旬面試。

（來源：河南日報客戶端）