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學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神 見行動 看效果

全面學(xué)習 深入領(lǐng)悟 認真貫徹黨的二十大精神網(wǎng)上學(xué)校

天津北方網(wǎng)訊：人才是發(fā)展的第一動力。近年來，天津持續(xù)改革和完善人才評價制度，進一步釋放人才紅利，激發(fā)人才活力。日前在市政府新聞辦舉行的天津市“十項行動”見行見效主題系列——“科教興市人才強市行動方案”新聞發(fā)布會上，市人社局副局長鄭巴音表示，市人社部門將按照科教興市人才強市行動部署要求，從人才評價入手，探索更加開放有效的政策措施，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為高質(zhì)量發(fā)展集聚優(yōu)秀人才。

一是拓展人才評價主體。切實轉(zhuǎn)變政府職能，將人才評價的權(quán)限放給市場、交給人才。在實施“海河英才卡”制度過程中，對于領(lǐng)軍人才，可無需申報直接發(fā)卡；對于其團隊的核心成員，經(jīng)領(lǐng)軍人才自主舉薦后，不再進行評審，直接認定為高端緊缺人才。最近，人社部門采取領(lǐng)軍人才舉薦+高端人才直接發(fā)放相結(jié)合的方式，為天津大學(xué)從海外引進的人才團隊辦理了“海河英才卡”，人才自豪感、獲得感、滿意度顯著提升。

二是完善人才評價標準。在推進各類人才評價工作時，堅決破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”“四唯”傾向，建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價體系，突出破解關(guān)鍵難題、突破技術(shù)壁壘、高水平設(shè)計方案、高質(zhì)量專利等標志性成果評價，進一步解除人才申報參評職稱的條條框框束縛，切實為人才“減負”“松綁”。

三是創(chuàng)新人才評價機制。結(jié)合落實“推動京津冀協(xié)同發(fā)展走深走實行動”，實施京津冀三地專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)考、聯(lián)訓(xùn)，進一步深化職業(yè)資格互認。近期，市人社局會同市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委，舉辦了二級造價工程師職業(yè)資格考試，首次實行津冀統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織實施，為推動京津冀人才資質(zhì)共評、資源共享、平臺共用創(chuàng)造了條件。

四是優(yōu)化人才評價服務(wù)。圍繞天開高教科創(chuàng)園、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈和十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟需求，建立更加便捷的人才評價服務(wù)體系，優(yōu)化“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，高端緊缺人才根據(jù)業(yè)績情況可破格申報高級職稱，支持企業(yè)夯實人才隊伍，增強市場競爭能力。（津云新聞編輯劉穎）