(資料圖片僅供參考)

天津北方網(wǎng)訊：“想就業(yè)，找人社。大家上午好，歡迎準時來到我們的直播間，您現(xiàn)在看到的是‘戎歸再啟航 職通京津冀’退役軍人專場直播帶崗活動。”昨日10時，由京津冀三地退役軍人事務局主辦的退役軍人專場招聘會，在中天人力發(fā)展促進中心舉辦。直播帶崗活動也在中天人力微信公眾號同步啟動，主播梁珈翊準時在鏡頭前開啟了線上直播，為無法到現(xiàn)場的求職者介紹當天的招聘崗位。2020年3月，本市首次啟用直播帶崗線上招聘模式，三年共舉辦152場直播，吸引260萬人次觀看，幫助3萬余家企業(yè)招聘到了需要的人才。

一站式直播招聘

“我不帶貨，我?guī)А畭彙?。今天共?家企業(yè)人力專員與我在直播間互動，現(xiàn)場介紹他們帶來的崗位?！北狈饺瞬攀袌鲋刑烊肆χ行娜瞬排渲貌苛虹祚唇衲瓿跽疆斊鹆酥鞑ァＡ虹祚凑f，本次是京津冀三地活動，所以也吸引了很多北京和河北的求職者線上提問，線上直播的形式打破了空間和地域的限制，為求職者帶來便利?！拔也还馐侵鞑?，我更是廣大求職者的代表，在直播間向企業(yè)詢問大家關心的薪資、福利等問題。”梁珈翊說，她不僅要和企業(yè)人員互動，還要盯著彈幕，隨時把求職者的問題轉(zhuǎn)給企業(yè)人員?！疤峁┳∷薏唬俊薄坝心挲g限制嗎？”“怎么投簡歷？”求職者在留言區(qū)里的這些問題一一得到了回復。直播帶“崗”現(xiàn)場，不少求職者詢問工作人員如何進入直播間?！耙院笪揖筒挥冒€兒跑招聘會了，定期看直播也許就能找到合適的工作，又多了一條求職渠道。”求職者小劉說。

受到年輕人青睞

參加此次招聘會的北京博弘建材公司人力資源負責人告訴記者，該公司20%的外地銷售人員都是通過直播帶“崗”招聘來的，現(xiàn)場互動效果好，簽約率也大大提升，這樣的模式尤其受到“95后”和“00后”的青睞。直播帶“崗”為基礎勞動力實現(xiàn)就業(yè)搭建了便捷橋梁，通過直播能看到企業(yè)完整的工作環(huán)境和生活環(huán)境，對遠在外地的基礎勞動力具有很強的吸引力。

《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》顯示，當前我國藍領群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取、比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇?！岸桃曨l/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅超過10%。

多平臺直播優(yōu)勢明顯

疫情期間線下招聘會全部停止，本市人社部門借鑒直播帶貨的經(jīng)驗率先開發(fā)了直播帶“崗”模式。“不僅在招聘場地，我們的工作人員還會帶著設備深入企業(yè)，直播時不僅展示招聘職位，還要展示企業(yè)的廠區(qū)、宿舍、食堂等工作、生活場景。主播和企業(yè)負責人現(xiàn)場互動，收到了很好的效果。”北方人才市場副總裁劉青田介紹，疫情結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)直播帶“崗”的方式適應市場變化，就繼續(xù)延續(xù)了這一方式。每次線下招聘會現(xiàn)場都在同期舉辦直播帶“崗”活動，實現(xiàn)“線上+線下”雙渠道模式。目前，本市直播帶“崗”活動分別在抖音、快手、微信公眾號、人才網(wǎng)等平臺設立直播間。

劉青田總結(jié)出直播帶“崗”三個明顯的優(yōu)勢：第一，打破人數(shù)限制。每次直播帶“崗”活動啟動時，瞬間訪問人數(shù)能達6萬至8萬人，比單純在線下求職者到現(xiàn)場來效率要提高很多；第二，打開了地域和空間限制，很多遠在南方、東北地區(qū)的求職者通過網(wǎng)絡進行溝通，有效擴大了招聘的地域和空間范圍；第三，這是一種相對節(jié)約的方式，對招聘求職者來說比較便捷，招聘成本相對降低，不需要舟車勞頓到天津來，到現(xiàn)場來，通過手機就能達到找工作、換工作的目的。（津云新聞編輯劉穎）