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京津冀退役軍人就業(yè)招聘活動在津舉辦:直播帶“崗” 戎歸再啟航

2023-04-26 09:57:05 來源:今晚報(bào)


(資料圖片僅供參考)

圖為直播招聘會現(xiàn)場。本報(bào)記者 周偉 通訊員 劉澤瑞攝

天津北方網(wǎng)訊:“想就業(yè),找人社。大家上午好,歡迎準(zhǔn)時(shí)來到我們的直播間,您現(xiàn)在看到的是‘戎歸再啟航 職通京津冀’退役軍人專場直播帶崗活動?!弊蛉?0時(shí),由京津冀三地退役軍人事務(wù)局主辦的退役軍人專場招聘會,在中天人力發(fā)展促進(jìn)中心舉辦。直播帶崗活動也在中天人力微信公眾號同步啟動,主播梁珈翊準(zhǔn)時(shí)在鏡頭前開啟了線上直播,為無法到現(xiàn)場的求職者介紹當(dāng)天的招聘崗位。2020年3月,本市首次啟用直播帶崗線上招聘模式,三年共舉辦152場直播,吸引260萬人次觀看,幫助3萬余家企業(yè)招聘到了需要的人才。

一站式直播招聘

“我不帶貨,我?guī)А畭彙?。今天共?家企業(yè)人力專員與我在直播間互動,現(xiàn)場介紹他們帶來的崗位。”北方人才市場中天人力中心人才配置部梁珈翊今年初正式當(dāng)起了主播。梁珈翊說,本次是京津冀三地活動,所以也吸引了很多北京和河北的求職者線上提問,線上直播的形式打破了空間和地域的限制,為求職者帶來便利?!拔也还馐侵鞑?,我更是廣大求職者的代表,在直播間向企業(yè)詢問大家關(guān)心的薪資、福利等問題?!绷虹祚凑f,她不僅要和企業(yè)人員互動,還要盯著彈幕,隨時(shí)把求職者的問題轉(zhuǎn)給企業(yè)人員。“提供住宿不?”“有年齡限制嗎?”“怎么投簡歷?”求職者在留言區(qū)里的這些問題一一得到了回復(fù)。直播帶“崗”現(xiàn)場,不少求職者詢問工作人員如何進(jìn)入直播間?!耙院笪揖筒挥冒€(gè)兒跑招聘會了,定期看直播也許就能找到合適的工作,又多了一條求職渠道?!鼻舐氄咝⒄f。

受到年輕人青睞

參加此次招聘會的北京博弘建材公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,該公司20%的外地銷售人員都是通過直播帶“崗”招聘來的,現(xiàn)場互動效果好,簽約率也大大提升,這樣的模式尤其受到“95后”和“00后”的青睞。直播帶“崗”為基礎(chǔ)勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)搭建了便捷橋梁,通過直播能看到企業(yè)完整的工作環(huán)境和生活環(huán)境,對遠(yuǎn)在外地的基礎(chǔ)勞動力具有很強(qiáng)的吸引力。

《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告(2022)》顯示,當(dāng)前我國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換,改革開放后進(jìn)入勞動密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動者開始逐步退出勞動力市場,出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動力市場主力軍。網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制,藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取、比較不同崗位信息,根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇?!岸桃曨l/直播平臺”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式,其中藍(lán)領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅超過10%。

多平臺直播優(yōu)勢明顯

疫情期間線下招聘會全部停止,本市人社部門借鑒直播帶貨的經(jīng)驗(yàn)率先開發(fā)了直播帶“崗”模式?!安粌H在招聘場地,我們的工作人員還會帶著設(shè)備深入企業(yè),直播時(shí)不僅展示招聘職位,還要展示企業(yè)的廠區(qū)、宿舍、食堂等工作、生活場景。主播和企業(yè)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場互動,收到了很好的效果?!北狈饺瞬攀袌龈笨偛脛⑶嗵锝榻B,疫情結(jié)束后,發(fā)現(xiàn)直播帶“崗”的方式適應(yīng)市場變化,就繼續(xù)延續(xù)了這一方式。每次線下招聘會現(xiàn)場都在同期舉辦直播帶“崗”活動,實(shí)現(xiàn)“線上+線下”雙渠道模式。目前,本市直播帶“崗”活動分別在抖音、快手、微信公眾號、人才網(wǎng)等平臺設(shè)立直播間。

劉青田總結(jié)出直播帶“崗”三個(gè)明顯的優(yōu)勢:第一,打破人數(shù)限制。每次直播帶“崗”活動啟動時(shí),瞬間訪問人數(shù)能達(dá)6萬至8萬人,比單純在線下求職者到現(xiàn)場來效率要提高很多;第二,打開了地域和空間限制,很多遠(yuǎn)在南方、東北地區(qū)的求職者通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通,有效擴(kuò)大了招聘的地域和空間范圍;第三,這是一種相對節(jié)約的方式,對招聘求職者來說比較便捷,招聘成本相對降低,不需要舟車勞頓到天津來,到現(xiàn)場來,通過手機(jī)就能達(dá)到找工作、換工作的目的。(津云新聞編輯劉穎)

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