現(xiàn)在簽合同的行為是比較常見(jiàn)的，當(dāng)事人雙方對(duì)于自己權(quán)益保護(hù)的有效措施就是簽訂合同，如果發(fā)生糾紛，也可以根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容為自己維權(quán)，關(guān)于合同，有很多內(nèi)容需要注意，關(guān)于合同，什么時(shí)候生效，是否具有法律效力等等。那么關(guān)于勞動(dòng)合同如何生效?下面就跟隨找法網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧！

勞動(dòng)合同如何生效

(資料圖)

雙方簽字或蓋章后合同確立，如果勞動(dòng)合同有約定生效日期，那么以合同約定的生效日期為準(zhǔn)。如果沒(méi)有約定生效日期，那么經(jīng)雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定了無(wú)效合同或者無(wú)效合同條款。

勞動(dòng)合同法：

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。1、該勞動(dòng)合同系補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，可以向前追溯到勞動(dòng)關(guān)系成立之日;從法律上來(lái)說(shuō)，8月1日開(kāi)始生效可以更好地保護(hù)你的合法權(quán)益，這種情況在法律上是允許的。

2、用人單位與你之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際自8月1日開(kāi)始，雖然勞動(dòng)合同是8月20日簽訂的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同可以對(duì)之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間進(jìn)行追認(rèn)，追認(rèn)的時(shí)間也具有法律效力。

3、你可以依據(jù)該勞動(dòng)合同主張8月1日至勞動(dòng)合同終止之日的權(quán)利。

勞動(dòng)合同上只有用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽字或蓋章，沒(méi)有加蓋用人單位印章的情形。

由于法人或其他組織自身的特點(diǎn)，其意志要靠具體的自然人來(lái)表達(dá)，簽訂勞動(dòng)合同也要通過(guò)具體的自然人來(lái)完成。因此，法定代表人或者負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽字或蓋章，只要是在個(gè)人權(quán)限內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同的成立。

用人單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的簽字、蓋章時(shí)間不一致的情形。

此種情形，因?yàn)楫?dāng)事人已經(jīng)簽字或者蓋章，對(duì)勞動(dòng)合同成立應(yīng)該沒(méi)有異議，只是對(duì)合同成立的時(shí)間應(yīng)如何確定，存在分歧。維權(quán)工作者認(rèn)為，如果勞動(dòng)者 和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字 時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同如何生效，合同雙方自合同簽字蓋章之日起就具有了法律效力，但是簽字蓋章中又有很多情況可能導(dǎo)致合同沒(méi)有生效。如果說(shuō)合同當(dāng)事人雙方在同一天就簽訂了合同，那么合同在當(dāng)天就生效，如果不在同一天簽字的，后面一個(gè)簽字的簽字后生效。