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用人單位要根據(jù)勞動者的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同，這樣可以嗎？不可以！

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，雙方建立勞動關(guān)系時就應(yīng)依法簽訂?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，最晚也應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同。就算有試用期，也應(yīng)簽訂勞動合同。

用人單位讓勞動者先簽著空白勞動合同，內(nèi)容再后補，這樣可以嗎？不可以！

殊不知，“留白”的勞動合同里留的多是“坑”。

一些用人單位在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白不填，往往會使得勞動者在維權(quán)時困難重重。因此，簽訂勞動合同時一定要看清楚合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后再簽字。

統(tǒng)籌：劉書芝 編輯：樊無敵