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用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以嗎？不可以！

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)依法簽訂。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，最晚也應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。就算有試用期，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位讓勞動(dòng)者先簽著空白勞動(dòng)合同，內(nèi)容再后補(bǔ)，這樣可以嗎？不可以！

殊不知，“留白”的勞動(dòng)合同里留的多是“坑”。

一些用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同必備條款處留白不填，往往會使得勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)困難重重。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后再簽字。

統(tǒng)籌：劉書芝 編輯：樊無敵